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一金一银！昭通姑娘卯升梅惊艳滑雪登山亚洲杯

2026-06-24 13:27:44

  • 　　陈丽华，南陵县籍山镇中心小学教师，她连续三十年扎根小学班主任一线，以“以情治班，自主管理”为核心理念深耕育人。她创新“青铜文化+自主管理”班级模式破解管理难题，所带班级多次获评“南陵县先进班集体”；打造德育视角下的班级大阅读体系，创建“书香班级”；主持多项市级课题，论文获市县奖项并发表，还以工作室辐射引领青年教师成长。曾获芜湖市名班主任工作室主持人、芜湖市卓越教师（学科带头人、名班主任）、芜湖市优秀班主任、芜湖市优秀教师、芜湖市百姓学习之星、南陵县教育家型教师等荣誉称号。

    　　三十年坚守：以初心做学生成长的“引路人”

    　　“把每个孩子放在心上，陪他们慢慢长大”，是陈丽华三十年班主任生涯的初心。从执教第一天起，她便将这份职责融入教育生涯，用细腻关怀与耐心引导，护送一届届学生走过小学时光。

    　　她坚持因材施教，关注学生个性差异。面对内向学生，特设“班级观察员”岗位，帮他们在记录课堂亮点的过程中建立自信；针对活泼学生，创新“纪律小管家”岗位，引导他们将旺盛活力转化为服务班级的热情。

    　　曾有学生因家庭变故变得性格孤僻，她看在眼里、记在心上。每天放学后，都会留这名学生一起整理班级图书，边分类边和他聊书中的有趣故事；周末还特意带他去社区书房，让他自主挑选喜欢的书籍。后来，她推荐这名学生担任“班级图书管理员”。当孩子第一次站在讲台上完整分享一本好书时，班里响起了自发而热烈的掌声。孩子的奶奶后来红着眼眶说：“以前问他在学校的事，他总闷着不说话，现在每天回家都会讲班里的新鲜事，还会教我认书上的字呢。”三十年里，她的“学生成长档案”记满学生生日、特长甚至喜好，学生生日必有手写贺卡，“悄悄话信箱”里每封“小烦恼”都有温暖回复。疫情期间，她策划“暖心成长课”，组织学生自制“抗疫小绘本”、给坚守岗位的父母写信，有学生给家长画“超人”画像，配文“你的口罩挡不住微笑”，让家长热泪盈眶。这份细腻与真诚，让她成为学生成长路上的坚实依靠。

    　　创新班级管理：以青铜文化激活学生自主能力

    　　作为有三十年经验的班主任，陈丽华直面“学生参与度低、本土文化缺失、家校协同弱”的管理难题，立足南陵“中国青铜文化发祥地”优势，将大工山古铜矿“协作、精工、传承”精神融入管理，探索“文化浸润+自主管理”路径。

    　　她从青铜铸造“开采—冶炼—铸造—铭文”工序中汲取灵感，设计四类具象化管理岗位：青铜开采岗负责纪律维护，曾爱打闹的学生在此学会提醒他人守规则；青铜冶炼岗聚焦学习互助，学生组成研学小组探究“青铜纹样中的数学美”等主题，协作中加深知识理解；青铜铸造岗主导活动策划，从“青铜文化节”到“古铜矿研学”，学生全程设计活动；青铜铭文岗记录班级成长，将日志升级为“青铜小史记”，强化责任意识。岗位通过竞选与能力匹配选拔，每月轮换，实现“人人有岗位，人人尽责任”。

    　　她还以青铜器铭文为灵感，带学生走进古铜矿遗址与博物馆，再组织各岗位小组提建议、全班修订，用青铜纹签名板制作“青铜公约”文化墙。“铸器如育人，精工出良品”的总则与岗位细则结合，让规则变成长期遵守的约定。创新“科技+文化”评价，用“青铜能量值”激励学生，每月评“青铜小匠人”，发青铜纹样徽章。如今“青铜小管家”模式在校内推广，所带班级也多次获评“南陵县先进班集体”。

    　　深耕阅读：以书香涵养学生素养

    　　陈丽华始终坚信“阅读是最好的德育”，她围绕资源供给、阅读教学、主题活动、效果评价四大维度，精心搭建起完整的班级阅读体系。为了让阅读扎根每个角落，她打造出多层次的“读书小天地”：推动学校“快乐读书吧”更新藏书，从文学经典到科学探秘，满满的书架藏着万千世界；在班级里辟出“图书角”，鼓励孩子们把心爱书籍带来共享，一本本课外书在同学间传递着知识与乐趣；更贴心发起“书香家庭”评选，用家庭阅读打卡、亲子共读分享等暖心举措，邀请家长一起加入阅读队伍。在她的悉心经营下，所带班级因醇厚的阅读氛围获评“五星书香班级”，不少家长笑着说：“为了评上书香家庭，全家都养成了看书的习惯，现在孩子放学回家先抱书读，还会绘声绘色给我们讲书里的故事呢！”

    　　教学中，她总是用有趣的方式点燃学生的阅读热情——比如让学生通过角色扮演还原书中场景、用情景再现演绎故事片段，还会引导大家带着问题去读，读完后以小组为单位讨论分享，让阅读不再是“独自看书”。为了让阅读习惯长久延续，她还构建了“三级阅读体系”：每天早自习留15分钟全班“晨间共读”，一起沉浸书中；每周设“图书漂流日”，让同学们交换课外书，拓宽阅读面；每月评“阅读之星”，再结合“成长银行”积分（读好书、善分享就能攒积分），慢慢让“爱读书、读好书”成了全班都认可的风尚。

    　　她策划“诗词中的青铜”诵读会、感恩主题阅读等活动，配套演讲、课本剧展演。在她的引导下，多名学生获省级读书创作奖项。她将三十年班级阅读教学经验转化为理论成果，撰写的阅读主题论文，在市县两级教育部门组织的论文评比中多次获奖，为小学阅读教育创新提供了可借鉴的实践范式。

    　　辐射引领：以专业带动教育发展

    　　三十年班主任经验，让陈丽华成为同行眼中的“领路人”。作为芜湖市名班主任工作室主持人、市旗帜报告团成员，她不仅深耕科研与实践，更积极发挥辐射带动作用。主持或参与多项市级课题，将班级管理经验提炼为理论成果，论文发表于《安徽教育科研》等期刊；“双减”背景下创新“微家长会”“家长进课堂”模式，还多次走进市内学校，为家长开展家校共育专题讲座，缓解家长焦虑，筑牢家校协同纽带。

    　　她常跨越城乡分享经验，在城区学校讲解“班级自主管理进阶策略”，到农村学校指导“乡土资源与班级管理融合”，结合不同学情给出可落地的方法，听课教师纷纷拍摄内容留存参考；2023年暑期，她远赴黄山脚下，为颍上县青年班主任授课，通过模拟“班级问题会诊”，“手把手”拆解从问题梳理到解决方案落地的实操步骤。

    　　对本地教师培养，她更是倾尽全力。连续三年培训南陵县新任教师，课程聚焦“第一次开家长会怎么说”“首次处理学生矛盾怎么办”等实操痛点。工作室定期组织班会观摩、案例研讨，带领成员共读教育书籍、撰写教育叙事。如今，工作室在市级考核中获“优秀”等次，多名成员成长为县级骨干班主任，撰写的论文也屡获各类奖项。

    　　三十年班主任路，陈丽华用坚守诠释初心，用创新破解难题，用奉献传递温暖。在平凡岗位上，她以敬业奉献书写不平凡的教育篇章，成为教育领域中当之无愧的敬业典范。

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    陈丽华：三十载带班路 用真心焐热每段成长

    2026-06-24 13:27:44

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    热烈欢迎广西来宾兰峰董事长一行莅临指导 祝贺欧露丝太空舱床垫强势入驻来宾富安居！

    2026-06-24 13:27:44

  • 人工智能将引领全球制造业向智能化、数字化方向发展。6月4日，“第二届面向未来：德国机械设备制造业联合会（VDMA）行业大会”在紫竹高新区举行。

    图说：第二届面向未来：德国机械设备制造业联合会（VDMA）行业大会现场 紫竹高新技术产业开发区供图（下同）

    本次会议以“智造新纪元：AI在生产中的变革力量”为主题，来自全球制造业的专家、企业高管和技术人员等400多人齐聚一堂，共同探讨人工智能在制造业中的应用与发展。

    VDMA上海首席代表柳智贤介绍，“第二届面向未来：德国机械设备制造业联合会（VDMA）行业大会是一个推广未来中国生产的机械工程解决方案的平台。每年，我们都会精心选择一个符合当前制造业需求的主题。今年，我们决定聚焦人工智能及其对生产领域的影响。”

    会上，苏州丝路制造技术服务有限公司总经理百灵均、微软中国生态伙伴事业部华东区总经理顾晗、西门子数字工业软件公司数字化制造部门业务开发高级总监郭心、儒拉玛特自动化技术（苏州）公司首席技术官Florian Weihard、英特尔（中国）有限公司的高级架构经理李世奇、埃斯顿自动化股份有限公司技术副总张禹等人分享人工智能在制造业中应用的最新研究成果和实践经验。

    在圆桌讨论环节，与会嘉宾围绕人工智能技术在转型升级过程中面临的机遇和挑战进行了深入交流和探讨，并简析了全球AI监管的现状和需要建立健全监管体系的重要性。

    德国机械设备制造业联合会（VDMA）是德国乃至欧洲最大的工业协会。协会有超过3600家会员公司，由35家分协会组成，总部位于法兰克福。VDMA自2004年起在中国建立代表处，目前在北京和上海各有一个代表处。

    紫竹高新区一直定位全球战略新兴与高端产业，吸引众多跨国企业研发总部与高端智能制造企业入驻，欧洲是紫竹高新区招商工作的重点方向之一，德国有很多优秀的知名企业与隐形冠军企业，尤其是高端机械设备制造业。高新区希望通过本次和VDMA协会的合作，吸引更多的德国及欧洲其他企业关注紫竹、选择紫竹，共谋发展。

    本次大会由德中维迪玛商务咨询（北京）有限公司及其上海分公司（简称：GMECS）主办，上海紫竹高新技术产业开发区承办。

    记者 鲁哲

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    人工智能将给制造业带来什么，全球制造业的大咖在这个行业大会上热议……

    2026-06-24 13:27:44

  • 当“让红木融入主流”成为行业共识，当无数红木人在坚守与突围中反复叩问未来——这场关于传统与时代的对话，早已蓄势待发。红木家具，承载着顶级材质、非遗工艺与千年文化的天然基因，深圳家具展作为中国家居风向标的地位依然无可替代，它见证着设计潮流的更迭，更汇聚着品牌与商机的博弈。正因如此，我们选择在此发声，让红木不再缺席。

    来听听全国工商联红木整装家具专委会执行会长，网易新闻家居家具负责人，品牌红木创始人、CEO林伟华讲述一下为什么要举办中国红木整装家具暨国潮家居发展论坛？

     

    问：林总，请问为什么要举办中国红木整装家具暨国潮家居发展论坛？

    答：目的一是让红木融入主流。这句话很多老板都说过，很多人都觉得红木家具很委屈，因为我们的红木家具是中国家具的重要代表，具有高端材质、非遗工艺与文化底蕴等天然的优势，但是我们占家具市场的份额却很少，就是因为很多的主流平台都很少我们的红木家具。虽然现在的展会经济不如以前，但是深圳家具展依然是中国家具发展的风向标，看设计与趋势，找品牌与商机，都还是主流的平台。因此我们的红木家具也要融入，所以我们就策划举办了本届论坛。推动更多的红木品牌融入家居主流，让红木为国潮代言，提升行业影响力。

    （来源：品牌红木网  梁婉芳/整理）

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    为什么要举办中国红木整装家具暨国潮家居发展论坛？

    2026-06-24 13:27:44

  • 卡拉格在《周一足球之夜》节目中表示，利物浦不再是一支球队，他们只是一群个体的简单拼凑，此外，他还表示利物浦的球员们都很优秀，但是他们在一起没有凝聚力。


    卡拉格在《周一足球之夜》节目中说道：“这支利物浦队有很多地方都出了问题。无论是向前进攻还是防守，没有一样是运转良好的。但在我看来，最突出的问题是，利物浦已经失去了他们曾经引以为傲的压迫。”

    “而压迫，对于利物浦来说，绝不仅仅是克洛普时代的产物；他确实将压迫提升到了我们前所未见的另一个高度，这一点毋庸置疑。”

    “但人们之所以常说很难做客安菲尔德，根本原因并不在于利物浦控球时总是多么华丽，或者拥有世界上最好的球员，而是因为那里的场地相对紧凑，球迷带来的压力巨大，而利物浦的球员会像疯狗一样向你扑过来。”

    “这一点正是现在利物浦严重缺失的。对我来说，这是目前利物浦最大的问题所在。”

    “整个赛季我都在问自己：这究竟该归咎于主教练，还是球员类型的问题？”

    “我想利物浦的高层们可能会坐在那里想：‘我们上赛季赢得了联赛冠军，而当我们进行引援时，我们认为自己引进的球员比之前的更好。’ 单论天赋，你或许可以这么说，但利物浦不再是一支球队——他们只是一群个体的简单拼凑。”

    “没错，都是优秀的球员，但他们只是被生硬地投放进来。球队没有任何凝聚力。这正是他们失去的东西，而这对利物浦来说，恰恰是最重要的。”

    【上咪咕独家看英超】

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    卡拉格：红军的球员们都很优秀，但是他们在一起没有凝聚力

    2026-06-24 13:27:44

  • 安佳玻璃容器公司（安佳玻璃）宣布已成功完成其此前宣布的全面资本重组，这标志着其持续转型过程中的一个重要里程碑，并为该业务的长期增长奠定了基础。

    在新的多数股东——Canyon Capital Advisors、Millstreet Capital和瑞银（UBS）的支持下，这笔交易将公司债务减少了60%以上，并提供了1亿美元的新资本，以加速Anchor Glass的战略增长和现代化进程，为其客户、员工、社区、供应商和投资者创造更高价值。

    “这一变革性时刻标志着Anchor Glass新时代的开始，”总裁兼首席执行官尼佩什?H?沙阿表示。“我们显著改善了资产负债表，获得了大量新资本，现在已准备好对我们的资产、员工和客户进行持续投资。这一基础使我们能更好地以‘一个Anchor’的姿态开展业务——提升安全性、提供完美的客户体验，并打造降低工业成本的能力。随着我们进入下一增长阶段，我们的团队期待着利用迄今为止取得的巨大进步。”

    这笔新资金将战略性地用于该公司美国网络中的熔炉重建和产能扩张，使Anchor Glass能够更好地服务于食品、饮料、烈酒、即饮饮品和精酿啤酒终端市场的客户，这些市场依赖于可持续、高质量的玻璃包装。

    到2030年，Anchor Glass预计将在资本改进方面投资超过10亿美元，这凸显了其对增长、创新以及为客户提供供应安全的长期承诺。

    小玻编译

     

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    安佳玻璃完成全面资本重组,国际动态

    2026-06-24 13:27:44

  • 全球首例：机器人保洁员正式进入家庭提供服务

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    全球首例：机器人保洁员正式进入家庭提供服务

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  • 雨虹胶业亮相第32届门窗幕墙展:全品赋能,系统护航,聚势超越,共铸荣光

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  • 　　近日，我市2025年首批失业保险稳岗返还资金已发放到位，共为5150户企业发放稳岗返还资金2095.09万元，惠及企业职工6.84万余人，受益企业涵盖我市制造业、餐饮服务、销售服务等多个行业，第一时间把“政策红利”变成“惠企动力”。

    　　为持续优化营商环境，全力促发展惠民生，市人社部门精准实施2025年稳岗返还政策，积极开展“数据找企”工作，采取“免申即享”的经办模式和“零材料”经办服务。企业无需申请，通过部门数据共享和信息比对等方式，精准获取参保企业上年度的失业保险缴费情况、裁员数据、单位类型、企业信用信息等关键数据信息，对审核通过且公示合格的单位，稳岗资金通过“社银直连”平台直接发放至企业账户，实现稳岗资金“无感到账”，高效兑现惠企政策，让企业及早受益、助力企业创新发展。

    　　据了解，稳岗返还资金可用于职工生活补助、社会保险费缴纳、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位及降低生产经营成本支出，确保政策红利直达企业和劳动者，减轻企业负担、保障职工权益、稳定就业岗位。

    　　此外，市人社部门持续优化提升社保经办服务，让更多企业享受援企稳岗“政策红包”：及时开通稳岗返还线上办理渠道，大型企业以及符合政策享受条件但未被纳入“免申即享”范围的参保用人单位，可登录“安徽省人力资源和社会保障厅统一服务公共平台”网上办事大厅，选择“失业保险稳岗返还”模块进行网上申报，申报截止日期为2025年12月31日。（记者 鲁 松 本报通讯员 钮成亮）

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